Dados da vaga Supervisor De Recursos Humanos - Cuiabá/Mt em MT

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Cuiabá, MT
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O PROPÓSITO DO GRUPO PROFARMA É ENTREGAR SAÚDE!
8. No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias.
9. Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes.
10. Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time!
11. Estamos em busca de um(a) SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS para atuar em CUIABÁ/ MT.
12. Principais desafios e responsabilidades da função:
13. • Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas;
14. • Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e fazer parte do processo de tomada de decisão;
15. • Condução das ocorrências internas relacionadas ao Comitê de Ética/canais de denúncia.
16. • Conduzir processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD. - Através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas;
17. • Executar/apoiar os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança;
18. • Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal;
19. • Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas. - Analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.).
20. Requisitos:
21. • Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
22. • Experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal;
23. • Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição;
24. • Experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks;
25. • Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação;
26. • Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH;
27. • Disponibilidade para atuar presencialmente, de segunda a sexta-feira de 08h as 17:48h.
28. Benefícios:
29. • Assistência médica;
30. • Assistência odontológica;
31. • Estacionamento gratuito;
32. • Seguro de vida;
33. •Refeitório;
34. • Vale-alimentação;
35. •Benefícios do SESC;
36. •Programa de apoio psicológico ;
37. •Universidade coorporativa;
38. • Convênio Farmácia.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Análise
• Organização
• Liderança
• Negociação
• Gestão de Pessoas
• Indicadores
• Treinamento