Dados da vaga Gerente De Remuneração, Benefícios E Analytics em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Na TotalPass, acreditamos que decisões melhores sobre pessoas constroem negócios mais saudáveis. Por isso, buscamos uma pessoa Gerente de Remuneração, Benefícios e Analytics SR  para atuar de forma estratégica, com forte visão analítica, apoiando decisões que impactam diretamente o crescimento e a sustentabilidade da companhia. Essa posição terá papel central na gestão de remuneração, benefícios e orçamento, com interface constante com Departamento Pessoal e relações trabalhistas. Além disso, atuará na cobertura das férias da liderança da área, garantindo continuidade das entregas e contribuindo para evoluir processos, análises e governança, complementando gaps existentes.
8. Como será o dia a dia?
9. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do C-level, conectando dados de pessoas à estratégia do negócio e apoiando decisões sobre estrutura, custos e crescimento;
10. Gerenciar e evoluir os programas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade, equilíbrio financeiro e aderência à estratégia da TotalPass;
11. Conduzir a gestão de headcount e orçamento de pessoal, com visão analítica, clareza de cenários e foco em tomada de decisão;
12. Estruturar e conduzir apresentações executivas, traduzindo dados complexos em insights claros e acionáveis;
13. Atuar em parceria próxima com Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre políticas, folha, benefícios e obrigações legais;
14. Realizar a cobertura da liderança da área durante períodos de férias, assegurando continuidade, qualidade das decisões e fluidez nas entregas;
15. Atuar de forma colaborativa para endereçar gaps e oportunidades de melhoria, elevando o nível de maturidade dos processos e análises da área;
16. Navegar em temas de relações sindicais e trabalhistas, em parceria com o time Smart, apoiando leituras de convenções coletivas e seus impactos em remuneração e benefícios;
17. Garantir governança, compliance e confiabilidade dos dados, fortalecendo a área de People Analytics e sua conexão com o negócio;
18. Requisitos:
19. Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e/ou People Analytics, em posição sênior ou gerencial;
20. Vivência consistente em controle de headcount, orçamento de pessoal e análises financeiras de RH;
21. Experiência de atuação próxima à alta liderança e C-level, com boa comunicação executiva;
22. Interface prática e próxima com Departamento Pessoal e temas trabalhistas;
23. Conhecimento em relações sindicais e negociações coletivas;
24. Perfil analítico, colaborativo, com senso de prioridade e visão de negócio;
25. Desejáveis:
26. Experiência em ambientes de crescimento acelerado;
27. Atuação prévia em posições de alta exposição ou substituição temporária de liderança;
28. Familiaridade com ferramentas de People Analytics e visualização de dados.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• remuneração
• benefícios
• people analytics