Dados da vaga Especialista De Desenvolvimento Organizacional (Dho) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. DESCRIÇÃO:
8. Estamos em busca de um(a) Especialista de Desenvolvimento Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica no fortalecimento da cultura e no desenvolvimento das pessoas na organização.
9. Esse(a) profissional será responsável por conduzir iniciativas de clima e engajamento, analisar indicadores de pessoas e apoiar lideranças na construção de planos de ação. Também atuará na estruturação de modelos de competências, gestão do ciclo de desempenho, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
10. Terá participação ativa no desenvolvimento de lideranças, aplicação de assessments e apoio aos Business Partners na tomada de decisões relacionadas a pessoas, além de garantir a execução e padronização dos processos de DHO.
11. Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo e dinâmico, com oportunidades de atuar de forma estratégica e contribuir diretamente para o crescimento das pessoas e do negócio.
12. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
13. Evolução da cultura organizacional: Diagnosticar, fortalecer e disseminar a cultura da empresa. Garantir alinhamento entre cultura, estratégia e práticas do dia a dia.
14. Clima e engajamento: Conduzir pesquisas de engajamento / clima, Analisar resultados e estruturar planos de ação com as lideranças, Monitorar indicadores de engajamento.
15. Modelo de competências organizacionais: Estruturar modelos de competências (técnicas e comportamentais). Garantir aplicação nos processos de gestão de pessoas.
16. Ciclo de Talentos: Desenvolver e implementar modelos de avaliação de desempenho (ex: competências, metas, 9 box). Apoiar lideranças na condução de feedbacks estruturados. Acompanhar desdobramentos (PDI, movimentações, sucessão).
17. Talentos e sucessão: Apoiar o mapeamento de talentos e posições críticas. Apoiar preparação de materiais para Comitê de Calibração. Apoiar estruturação de planos de sucessão e pipelines internos. Apoiar decisões de movimentação e desenvolvimento estratégico.
18. Assessment: Comportamentais, Técnicos e Avaliações 180 e 360º.
19. Desenvolvimento de Liderança: Mentoria, Coaching e Academia de Líderes.
20. · Apoio à Equipe de Business Partner: Atuar junto à Equipe de Business Partner para orientar e apoiar a implementação dos programas de desenvolvimento humano organizacional. Apoiar na tomada de decisão relacionada a pessoas.
21. Indicadores de pessoas (People Analytics): Monitorar e propor ações para melhoria dos indicadores como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento. Gerar análises e insights para suporte à tomada de decisão.
22. Governança de processos de DHO: Assegurar execução das políticas, diretrizes e rituais de gestão de pessoas. Garantir consistência e padronização dos processos em toda a organização.
23. REQUISITOS DO CARGO:
24. Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
25. Certificações em assessment de perfil comportamental.
26. Conhecimento de Metodologia de Gestão de Talentos (9box etc)
27. DIFERENCIAIS:
28. Pós Graduação Completa.
29. BENEFÍCIOS:
30. Cartão AV - Descontos exclusivos nos produtos na loja física;
31. Vale transporte
32. Assistência médica
33. Assistência odontológica
34. VA ou VR
35. Transfer da estação Morumbi/Brooklin até o escritório
36. Day off no aniversário
37. Wellz (Programa corporativo de saúde mental)
38. Creditas (Plataforma de serviços financeiros)
39. Auster - Programa de Apoio Nutricional
40. Plataforma de aprendizagem
41. Petlove
42. Convênio com o Sesc
43. Parcerias educacionais
44. Parcerias com restaurantes, salões de cabelereiro e lojas próximas ao escritório

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Organização
• Olhar de Dono
• Comprometimento
• Resiliência