Dados da vaga Coordenador De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Cajamar, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Olá, tudo bem? falo da agência HELPFUL estou com a seguinte vaga em aberto, teria interesse? 
8. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
9. Salário: R$ 5.000 a 7.000
10. Benefícios:VALE-TRANSPORTE ,  CAFÉ DA MANHÃ , ALMOÇO , VR  de 110,00 
11. Horário: 08:00 ÀS 17:48
12. Local de trabalho: Polvilho 
13.  Requisitos
14. Domínio de legislação trabalhista e previdenciária;
15. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental; 
16. Experiência com R&S, treinamento e rotinas de DP;
17. Excel intermediário/avançado;
18. Conhecimento em auditorias (ISO, ANVISA, BPF).
19. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
20. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho.
21. Responsabilidades
22. Gestão de Pessoas & Clima Organizacional
23.  Implementar políticas internas de RH (comportamentais, administrativas e disciplinares); Conduzir pesquisas de clima, elaborar relatórios e estruturar planos de ação; Atuar em mediações de conflitos, promovendo ambiente harmonioso; Coordenar programas de 
24. Recrutamento & Seleção
25.  Alinhar perfil de vagas com gestores; Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas; Coordenar processos seletivos internos e externos; Garantir agilidade no preenchimento de vagas e qualidade nas contratações;
26.  Desenvolvimento Organizacional
27.    Estruturar trilhas de desenvolvimento, plano de cargos e salários e avaliação de desempenho; Organizar cronograma anual de treinamentos obrigatórios (BPF, POPs, Segurança, etc.); Elaborar materiais, listas de presença e relatórios de participação;
28. Administração de Pessoal & Departamento Pessoal
29.   Atuação conjunta com DP, porém com visão de coordenação e conferência); Acompanhar folha de pagamento, férias, ponto e obrigações trabalhistas; Supervisionar admissão, integração, demissão e homologações; Garantir conformidade com legislação trabalhista, NR’s e auditorias;
30. Documentação, Processos e Compliance
31.   Manter POPs, manuais, descrições de cargos e organogramas atualizados; Atuar junto ao jurídico em casos trabalhistas, advertências e medidas disciplinares; Garantir preservação e organização dos dossiês de colaboradores;
32. Comunicação Interna
33.   Desenvolver comunicados oficiais, avisos, campanhas internas e apresentações; Apoiar a diretoria em eventos e ações corporativas (datas comemorativas, SIPAT, integração de novas áreas, etc.);
34. Suporte Estratégico
35.   Participar de reuniões decisórias com diretoria; Gerar indicadores (KPIs) como turnover, absenteísmo, desempenho e rotinas de RH; Propor melhorias organizacionais e otimização de custos relacionados a pessoas;
36. Benefícios:
37. -. VALE REFEIÇÃO
38. -. ALMOÇO NO LOCAL
39. -. CAFÉ DA MANHÃ
40. -. VALE-TRANSPORTE

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA