Descrição
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
- Nível hierárquico: Coordenador
- Local de trabalho: Itapecerica da Serra, SP
- Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
- Jornada Período Integral
- Modelo de Trabalho: Presencial
- O Coordenador de Recrutamento e Seleção desempenha um papel estratégico na identificação, atração e seleção de talentos que atendam às necessidades da empresa. Responsável por liderar e gerenciar equipes de recrutamento, este profissional supervisiona todo o processo de contratação, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento com a cultura organizacional.
- Planejamento Estratégico:
- • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com as metas e objetivos da empresa.
- • Analisar tendências do mercado de trabalho e ajustar as estratégias de recrutamento conforme necessário.
- Gestão de Equipe:
- • Liderar e motivar a equipe de recrutamento, definindo metas claras e proporcionando suporte e desenvolvimento profissional.
- • Supervisionar as atividades diárias da equipe, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
- Processos de Recrutamento e Seleção:
- • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego.
- • Avaliar e aperfeiçoar constantemente os processos de recrutamento para garantir eficácia e agilidade.
- Parcerias e Relacionamento:
- • Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com gestores, consultorias de recrutamento, universidades e outras fontes para atração de talentos.
- • Representar a empresa em eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades de networking.
- Relatórios e Análises:
- • Gerar relatórios periódicos sobre métricas de recrutamento, como tempo médio de contratação, taxa de retenção e fontes de recrutamento mais eficazes.
- • Analisar dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de otimização nos processos de recrutamento e seleção.
- Requisitos e Qualificações:
- • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- • Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, seleção e avaliação de candidatos.
- • Capacidade comprovada para liderar equipes, tomar decisões estratégicas e resolver problemas de forma eficaz.
- • Familiaridade com ferramentas e tecnologias de recrutamento, como Applicant Tracking Systems (ATS) e plataformas de avaliação de candidatos.
- Benefícios:
- -. Assistência médica
- -. Assistência odontológica
- -. Seguro de Vida
- -. Restaurante no local
- -. Estacionamento
- -. Vale Transporte
- -. Vale Combustível
Valorizado
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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