Dados da vaga Assistente De Rh em DF

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: Taguatinga, DF
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Trabalhar sob supervisão podendo precisar de orientação em algumas fases das atividades, demandando treinamento e
8. experiência suficientes para a execução das tarefas de média complexidade contidas no cargo;
9. Atendimento aos funcionários nos casos de término de contrato, transferências, retorno de licença e demissionários,
10. orientando e esclarecendo os meios para tratativa da situação;
11. Levantamento do histórico relacionado ao atendimento e funcionário, consultando outras áreas (Operacional, Jurídico,
12. Departamento Pessoal), solicitando autorização do Gerente Operacional sempre que necessário, visando a melhor solução
13. do atendimento;
14. Aplicação de medidas punitivas, em casos de recebimento de telegrama, sem justificativas para faltas;
15. Realizar atividades gerais da área de RH, abrangendo os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e
16. benefícios, efetuando registros, cálculos, controles, conferências, análises e pagamentos, com a finalidade de agilizar os
17. processos de sua área
18. de atuação, bem como organizar e controlar as informações e tramitação de documentos da área
19. em que atua, providenciando triagens, entregas internas e externas, follow
20. up e arquivamento;
21. Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção de candidatos, analisando a solicitação do requisitante, selecionando
22. as fichas de candidatos com o perfil desejado, convocando candidatos para testes e entrevistas, aplicando teste, enviando
23. correspondên
24. cia aos candidatos, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de profissionais
25. adequadamente qualificados;
26. Orientar os candidatos aprovados, encaminhando
27. os ao exame admissional e ao registro, para que sejam tomadas as
28. providências necessárias à sua contratação;
29. Consolidação mensal dos dados das entrevistas de desligamento;
30. Participar de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, dando o suporte necessário à realização das
31. atividades, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes;
32. Apoiar na realização dos eventos promovidos pela área de RH, providenciando os recursos materiais e humanos que
33. serão alocados, visando atingir os objetivos da empresa junto aos seus colaboradores;
34. Acompanhar o calendário de aniversariantes, divulgando a lista de aniversariantes do mês do grupo corporativo e
35. providenciando os respectivos cartões de felicitações, para proporcionar a satisfação e a integração dos funcionários;
36. Prestar apoio as atividades de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos
37. custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a área de remuneração
38. Confeccionar os relatórios de rateio de todos os benefícios oferecidos pela empresa, apurando os custos de cada produto,
39. por área de negócio, visando a disponibilização destas informações para a área financeira;

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior