Dados da vaga Assistente De Desenvolvimento Humano em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Apoiar os processos e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, colaborando com o parceiro de RH na execução de ações voltadas à cultura, clima, desempenho e desenvolvimento de pessoas, garantindo suporte administrativo e operacional às áreas atendidas.
8. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
9. > Auxiliar na organização e acompanhamento de ações de clima organizacional, engajamento e cultura;
10. > Apoiar na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
11. > Colaborar na logística e controle de treinamentos internos e externos (convites, listas, certificados, relatórios);
12. > Organizar materiais e relatórios para reuniões de RH com gestores das áreas atendidas;
13. > Manter atualizados os registros e indicadores de DHO (turnover, avaliações, trilhas, treinamentos);
14. > Apoiar a comunicação interna e a divulgação de programas de cultura, reconhecimento, bem-estar e diversidade;
15. > Realizar atendimentos básicos a colaboradores das áreas, orientando sobre processos de RH e encaminhando demandas ao parceiro de RH;
16. > Controlar cronogramas, listas e documentações dos programas de DHO e projetos de RH nas áreas;
17. > Colaborar com a integração de novos colaboradores e ações de acolhimento;
18. Benefícios:
19. -. Vale-transporte
20. -. Assistência odontológica
21. -. Assistência médica
22. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Organização de Eventos Internos
• ClimaOrganizacional
• Plataformas LMS
• Relatórios de RH
• desenvolvimento por trilhas
• modelos de competências
• Sistemas de Desempenho
• Engajamento
• CulturaOrganizacional
• indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)