Dados da vaga Aprendiz Da Área De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Jovem Aprendiz
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. SOBRE A POSIÇÃO
9. Buscamos um auxiliar de Recursos Humanos para apoiar as rotinas diárias do departamento de RH, com foco em comunicação digital, recrutamento básico e gestão documental. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar sua carreira em RH e compreender os processos de gestão de pessoas, recrutamento e administração de documentos em um ambiente prático e colaborativo.
10. Responsabilidades e Atribuições
11. Gestão de Redes Sociais e Comunicação:
12. Publicar, atualizar e retirar anúncios de vagas nos painéis de emprego, redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook) e página de carreiras da empresa
13. Auxiliar na elaboração de conteúdo institucional sobre cultura organizacional, benefícios e oportunidades de carreira
14. Monitorar e responder a dúvidas de candidatos através de canais digitais
15. Recrutamento e Seleção Básicos:
16. Apoiar triagem inicial de currículos e pré-seleção de candidatos para posições operacionais
17. Realizar contato inicial com candidatos para confirmação de interesse e dados básicos
18. Organizar e agendar entrevistas com candidatos e coordenar com responsáveis pela entrevista
19. Auxiliar na preparação de documentação pós-entrevista e feedback simples a candidatos
20. Gestão de Documentos Digitais:
21. Atualizar e manter organizado o banco de dados interno com informações de funcionários
22. Digitalizar, archivar e organizar documentos
23. Apoiar na entrega de relatórios de controles dos processos de r&s
24. Manter a confidencialidade e segurança de informações sensíveis de colaboradores
25. Suporte Administrativo Geral:
26. Preparar relatórios simples de RH conforme solicitação (ex: controle de treinamentos, presença em eventos)
27. Responder dúvidas básicas de funcionários sobre benefícios, pontos de férias e políticas da empresa
28. Revisar e distribuir políticas e informações da empresa em formatos digitais ou impressas
29. Participar da organização de eventos da empresa, dias de carreiras e ações de engajamento
30. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
31. Obrigatórios
32. Estar cursando Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou área correlata
33. Conhecimento de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
34. Habilidades organizacionais e atenção a detalhes
35. Comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe
36. Interesse genuíno em RH e gestão de pessoas
37. Diferenciais
38. Familiaridade com SIRH (Sistema Integrado de Recursos Humanos) ou ATS (Applicant Tracking System)[2]
39. Experiência anterior em suporte administrativo ou RH (mesmo que em projetos universitários)
40. Domínio de redes sociais profissionais (LinkedIn)
41. Certifição em cursos introdutórios de RH ou Gestão de Pessoas
42. COMPETÊNCIAS ESPERADAS
43. Técnicas
44. Noções de recrutamento e seleção
45. Digitação e organização de arquivos
46. Uso de sistemas de gestão (CRM, SIRH, ATS)
47. Conhecimento básico de legislação trabalhista
48. Comportamentais
49. Comunicação interpessoal: interagir de forma profissional com candidatos e funcionários
50. Sigilo e confidencialidade: lidar responsavelmente com dados sensíveis
51. Organização: gerenciar múltiplas tarefas e prazos
52. Proatividade: sugerir melhorias e tomar iniciativa em pequenas demandas
53. Adaptabilidade: trabalhar em diferentes contextos e ambientes (presencial e remoto)
54. INFORMAÇÕES SOBRE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
55. R$ 800,00 mensais
56. Benefícios
57. Vale-Transporte (VT)
58. Acesso a plataforma de aprendizado corporativo (quando disponível)
59. Experiência prática e orientação de profissional sênior em RH
60. Regime de Trabalho
61. Presencial:  todos os dias até experiência
62. Horário: 10h às 16h com 15 min para lanche (segunda a sexta)
63. Total: 30 horas semanais
64. INSTRUÇÕES PARA CANDIDATOS
65. Para se candidatar, envie:
66. Currículo atualizado (máximo 1 página)
67. Carta de motivação breve (2-3 parágrafos explicando interesse em RH)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Recrutamento e Seleção
• RH
• Comunicação digital
• Comunicação interpessoal
• Organização de arquivos