Dados da vaga Analista De Rh Regional Litoral em RS

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Capão da Canoa, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Aplicar treinamentos e acelerar projetos de desenvolvimento humano, conforme alinhamento estratégico da área. Disseminar a cultura da empresa, sua prática e conduta. Acompanhar o desenvolvimento e desempenho dos profissionais, sendo suporte do setor de gestão de pessoas e financeiro nas lojas, conforme sua região.
8. Desenvolver e garantir a realização de todas as etapas e procedimentos relacionados a treinamentos. Confecção de material, impressão de crachás, lista de presença, agendamento de sala, controle de certificados, avaliação de reação ou eficacia e outros materiais relacionados;
9. Acompanhar o treinamento técnico na função de novos funcionários ou promovidos, através de matriz de treinamento e acompanhamento in loco;
10. Atuar e gerenciar conflitos nas suas unidades, sendo suporte a gerencia da loja, garantindo as devida aplicação de sanções legais. Responsável pelo devido report. a matriz de avaliação de contratos de experiências, avaliação de entrevistas de desligamentos e acompanhamentos das melhorias e plano de ação relacionadas aos feedbacks fornecidos pelo ex funcionário;
11. Analisar e validar junto a gerência as solicitações de alteração funcional (SAF) e só após enviar para aprovação do gerente de RH;
12. Acompanhar a reposição de vagas referente a sua região e quando necessário prestar suporte no processo seletivo;
13. Garantir o cumprimento de tabelas de cargos e salários, conforme convenção coletiva de sua região e politicas internas;
14. Ser multiplicador e defensor da cultura ASUN, garantindo sua sustentabilidade;
15. Manter ações efetivas referente a Endomarketing e clima organizacional conforme solicitação da matriz, fiscalizando e garantindo o processo em todas as lojas de sua região, encaminhando para matriz suas evidências, como fotos e boas praticas;
16. Acompanhar, treinar e orientar o processo de avaliação de desempenho;
17. Garantir a efetivação e o bom andamento do programa Jubilados;
18. Elaborar materiais para mural (datas festivas, campanhas, etc.) quando necessário;
19. Acompanhar e treinar quando necessário as atividades ligadas ao sistema de ponto dos colaboradores;
20. Acompanhar e fiscalizar o uso de uniformes, crachás e Epis, em parceria com SEMST;
21. Apoiar na construção de POP (Procedimento Operacional Padrão) e manuais de área quando neccessário.
22. Benefícios:
23. -. Assistência médica
24. -. Assistência odontológica
25. -. Refeição no local
26. -. Convênio em Compras
27. -. Convênio com SESC
28. -. Auxílio Educação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)