Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Área Comercial em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Telemarketing - Telemarketing / Call Center Ativo
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: Curitiba, PR
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. O DBM Contact Center está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para se juntar ao nosso time.
9. Buscamos um profissional que tenha uma forte habilidade em recrutamento e que demonstre uma atitude proativa e engajada.
10. Requisitos:
11. Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por:
12. Suporte ao time de Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Aprendizes da área;
13. Condução de processos seletivos de Supervisão, Staff de Operação e vagas operacionais;
14. Condução de processos seletivos de recrutamento Interno, realizando a divulgação, recebimento de candidaturas, condução de todas as etapas de processo seletivo e devolutivas positivas e negativas aos candidatos participantes;
15. Abrir chamados de alteração de centro de custos e futura promoção, relacionados aos Recrutamento Internos e Mudanças de Operações;
16. Acompanhar diariamente o sistema de Chamados, e fazer as tratativas e direcionamentos das solicitações de abertura de vaga e outros assuntos relacionados ao setor;
17. Alinhamento de cronograma de processos seletivos, admissões e implantação de novos projetos com equipe de Recrutadoras;
18. Enviar semanalmente para a Coordenação de R&S previsão de admissões dos próximos dias;
19. Garantir que as vagas estão sendo divulgadas corretamente no Página de Carreiras da dbm;
20. Buscar novas fontes de divulgação de vagas e novas metodologias de avaliação de candidatos;
21. Garantir que os processos seletivos estão sendo realizados no prazo e com qualidade pelas recrutadoras;
22. Acompanhar e auditar as entrevistas presenciais e remotas realizadas pelas Recrutadoras;
23. Garantir a entrega de documentos admissionais dos candidatos aprovados no prazo correto ao RH Administrativo;
24. Comunicação com gestores e portaria sobre inicio / treinamento de novos colaboradores;
25. Comunicação com novos colaboradores sobre inicio / integração / treinamento;
26. Realizar a integração com novos colaboradores;
27. Buscar constantemente a contratação de PCDs para suprir a cota da dbm;
28. Realizar feedbacks e avaliações com os colaboradores quando solicitado pela Gerência ou Coordenação de R&S;
29. Garantir que a Avaliação de período de Experiência seja realizada com todos os colaboradores de até 90 dias de casa;
30. Report para a Focal de R&S sobre rotinas, dificuldades e outras situações da equipe de Recrutadoras.
31. A DBM Contact Center oferece um ambiente de trabalho dinâmico e uma cultura que valoriza o crescimento profissional.
32. Venha fazer parte de uma equipe que se dedica a criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
33. Para se destacar nesta oportunidade, você deverá possuir:
34. Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
35. Pacote office em nível intermediário;
36. Experiência na condução de processos seletivos em vagas operacionais, estratégicas e de volume.
37. Familiaridade com ferramentas de triagem e seleção de currículos;
38. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
39. Capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade a diferentes contextos;
40. Atenção aos detalhes e organização, com foco em resultados;
41. Conhecimento básico em técnicas de recrutamento e seleção.
42. Fora as responsabilidades acima temos mais responsabilidades na área Comercial:
43. Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargo operacional;
44. Alinhar perfis com os líderes da área comercial para garantir entendimento claro das competências técnicas e comportamentais necessárias;
45. Criar estratégias de atração de talentos com perfil de vendas (job descriptions atrativas, hunting ativo, parcerias, etc.);
46. Realizar triagem de currículos, entre
47. Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa jornada de crescimento e sucesso.
48. Benefícios:
49. -. CLUBE DE DESCONTOS DBM
50. -. TOTAL PASS
51. -. CARE
52. -. OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO PROFISSIONA
53. -. DIA D (Descontração
54. -. AUXILIO CRECHE
55. -. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO
56. -. CONVÊNIO MÉDICO
57. -. VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO
58. -. VALE TRANPORTE
59. -. TELEMEDICINA

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Proatividade
• Resiliência
• Capacidade analítica
• Discrição e ética profissional
• Negociação
• Organização e gestão do tempo
• Empatia
• Comunicação clara e eficaz
• Entendimento das leis trabalhistas e normas de contratação
• Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e por competências
• Elaboração de descrição de cargos e perfis de vaga
• Análise de perfil comportamental e técnico
• Domínio de sistemas de gestão de candidatos (ATS)
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção
• Conhecimento em sourcing e mapeamento de mercado
• Trabalho em equipe