Dados da vaga Analista De R&S – Especialista Em Perfis De Clínica Médica em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Saúde - Medicina
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Nosso cliente: Atuação em Medicina 3.0, fundamentada na compreensão avançada da fisiologia do metabolismo humano e cuidado integral.
8. O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação do candidato aprovado. Este profissional atuará com metodologias estruturadas de avaliação, uso de ferramentas tecnológicas e estratégias de busca ativa para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização.
9. Requisitos:Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com domínio de todo o ciclo de processos seletivos;
10. Conhecimento prático de ferramentas de ATS (Applicant Tracking System);
11. Vivência na aplicação de testes comportamentais, especialmente a avaliação DISC;
12. Capacidade técnica para condução de entrevistas por competências;
13. Conhecimento em técnicas de hunting, com habilidade para mapeamento de mercado, identificação de perfis estratégicos e condução de abordagens diretas eficazes.
14. Excelente comunicação verbal e escrita, com clareza, escuta ativa e assertividade;
15. Perfil analítico e orientado a resultados;
16. Proatividade, agilidade e resiliência para lidar com demandas simultâneas;
17. Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo com diferentes áreas da empresa.
18. Principais Responsabilidades:Realizar o alinhamento do perfil da vaga junto às lideranças, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais;
19. Redigir e publicar anúncios de vagas em canais estratégicos, visando a máxima aderência do público-alvo;
20. Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, utilizando sistema ATS para gestão das etapas, triagem de currículos, aplicação de testes e agendamento de entrevistas;
21. Executar entrevistas com foco em competências, avaliando aspectos técnicos, comportamentais e culturais dos candidatos;
22. Elaborar pareceres analíticos dos candidatos avaliados, subsidiando a tomada de decisão das lideranças;
23. Manter comunicação constante com os gestores sobre o andamento das vagas, fornecendo feedbacks e orientações durante o processo;
24. Gerenciar dados e documentos dos processos seletivos, assegurando organização, atualização e confidencialidade das informações;
25. Realizar buscas ativas de candidatos por meio de técnicas avançadas de hunting, utilizando ferramentas especializadas, redes sociais e abordagens estratégicas de atração de talentos;
26. Cumprir prazos, indicadores e metas estabelecidas, garantindo eficiência mesmo diante da gestão simultânea de múltiplas vagas.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior