Dados da vaga Analista De People Analytics Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Buscamos um profissional apaixonado por dados e comportamento humano para transformar informações de RH em decisões estratégicas. Você será o braço direito da liderança, traduzindo números em narrativas que impulsionem o crescimento da empresa e a satisfação dos nossos talentos.
8. Principais Responsabilidades
9. Gestão de Dados: Construir e manter bases de indicadores em Power BI, garantindo o tratamento (ETL) e a automação completa do fluxo de dados.
10. Criação de Dashboards & Storytelling: Desenvolver painéis visuais intuitivos que não apenas mostrem números, mas contem a história por trás dos dados de RH (turnover, absenteísmo, diversidade, headcount, etc.).
11. Interface com Alta Gestão: Elaborar e apresentar relatórios e insights estratégicos diretamente para a Diretoria e CEO.
12. Eficiência Operacional: Desenhar e implementar automatizações (via Python ou ferramentas de integração) para reduzir o trabalho manual no tratamento de informações.
13. Arquitetura de Métricas: Definir e desenhar novos KPIs que mensurem a saúde organizacional e o ROI das iniciativas de RH.
14. Predição e Tendências: Utilizar modelos de dados para antecipar movimentos de mercado e comportamentos internos (ex: modelos de retenção).
15. Requisitos Técnicos
16. Power BI Avançado: Domínio em DAX e Power Query (M).
17. Excel: Nível especialista (fórmulas complexas, VBA é um plus).
18. Python: Conhecimento aplicado à manipulação de dados (Pandas, Numpy) e automação de scripts.
19. Inteligência Artificial: Domínio em ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude, Gemini ou Copilot) para otimizar a análise de dados e criação de códigos.
20. Processos de Automação: Experiência com ferramentas de workflow ou integração de sistemas.
21. Diferenciais (Serão um destaque!)
22. Conhecimento em rotinas de RH e Custo de Pessoal (Folha, encargos, benefícios).
23. Experiência prévia em projetos de People Analytics.
24. Conhecimento em SQL para extração de dados.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior