Destaques importantes
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
- Nível hierárquico: Analista
- Local de trabalho: Palhoça, SC
- Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
- Jornada Período Integral
- Modelo de Trabalho: Presencial
- O seu dia-a-dia será:
- Atuar em parceria com as lideranças no levantamento de necessidades de Treinamento & Desenvolvimento, analisando competências técnicas e comportamentais das equipes;
- Planejar, desenvolver e executar treinamentos, workshops e trilhas de desenvolvimento, atendendo às necessidades das áreas e alinhando as ações de capacitação aos objetivos estratégicos do Grupo Leonora;
- Apoiar e orientar líderes nas práticas de desenvolvimento das equipes, incluindo ações de carreira, sucessão e gestão de desempenho, organizando materiais, aplicando planos de ação e facilitando diálogos;
- Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e entrevistas de desligamento, gerando diagnósticos e recomendações para melhoria contínua do engajamento, dos processos e da experiência do colaborador;
- Conduzir a integração de novos colaboradores, bem como apoiar rituais de gestão, campanhas culturais e ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional;
- Conduzir e acompanhar o programa de estágio, garantindo organização, acompanhamento e alinhamento com as áreas;
- Apoiar a implantação, evolução e uso de plataformas de educação corporativa;
- Atuar de forma ativa no ciclo de avaliação de desempenho e comportamento (360°), desde a organização do processo, comunicação e capacitação dos envolvidos até o acompanhamento da sua aplicação;
- Consolidar, analisar e apresentar resultados, gerando insights e apoiando a construção de planos de desenvolvimento, treinamentos e ações de cultura organizacional com base em dados.
- O que você precisa ter para entrar no time:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia com programas e rituais de cultura organizacional e desenvolvimento de times;
- Habilidade na condução de treinamentos e workshops;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (PDA, DISC, MBTI, Big Five);
- Conhecimento de intermediário a avançado de Excel e ferramentas de análise de dados.
- Será considerado um diferencial:
- Pós-graduação ou cursos na área de DHO, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Experiência com pesquisa de clima e cultura organizacional, incluindo GPTW;
- Conhecimento em ferramentas de gestão, avaliação, treinamento e desenvolvimento de pessoas;
- Experiência na aplicação de ciclos de avaliação de performance;
- Experiência no desenvolvimento de trilhas de desenvolvimento.
- O que temos por aqui:
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- Parceria SESC - Cultura, Educação, Saúde, Lazer e Assistência
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Valorizado
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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