Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Humano em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance. Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.
8. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
9. > Realizar integração de colaboradores (temporariamente)
10. > Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho;
11. > Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento;
12. > Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.);
13. > Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores;
14. > Participar da construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes;
15. > Atuar como facilitador ou apoio em treinamentos internos (comportamentais ou técnicos);
16. > Apoiar iniciativas de clima e cultura, como pesquisas internas, escuta ativa e ações de endomarketing;
17. > Realizar reuniões com gestores e colaboradores para apoio em temas de desempenho, conflitos, engajamento e desenvolvimento;
18. > Colaborar com outras áreas de RH (R&S, T&D, Cargos & Salários, Comunicação Interna, DP) para garantir uma jornada completa ao colaborador;
19. Benefícios:
20. -. Vale-refeição
21. -. Assistência médica
22. -. Assistência odontológica
23. -. Vale-transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Processos de avaliação de desempenho
• Plataformas LMS
• Relatórios de RH
• desenvolvimento por trilhas
• modelos de competências
• indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)
• CulturaOrganizacional
• Engajamento
• ClimaOrganizacional
• Sistemas de Desempenho