Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Parcial manhãs
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Empresa localizada em São Paulo, contrata:
8. Analista de Departamento Pessoal Sênior
9. Vaga Efetiva!
10. Salário: Pretensão salarial
11. Benefícios: 
12. - Vale transporte
13. -Vale refeição 
14. - Vale alimentação 
15. - Convênio médico sem custo 
16. - Seguro de vida.
17. - Welhub (Gympass).
18. - Programa saúde emocional.
19. - Convênio educação ).
20. - Bônus anual.
21. Horário: Escala Híbrida - Horário comercial
22. Requisitos:
23. Ensino superior completo;
24. Vivência com implantação do sistema Sênior;
25. Gestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos;
26. Domínio nas rotinas de fechamento de folha de pagamento.
27. Atividades:
28. Conduzir o fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de proventos, descontos e encargos legais.
29. Realizar a conferência e validação dos dados da folha, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
30. Executar e acompanhar a gestão de encargos (INSS, IRRF, FGTS e demais obrigações).
31. Atuar na gestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos.
32. Liderar ou apoiar a implantação e estabilização do sistema Sênior, garantindo aderência aos processos da empresa.
33. Responder tecnicamente pela manutenção e controle do ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de jornadas.
34. Administrar processos de admissão, cadastro e atualização de colaboradores, garantindo a integridade das informações.
35. Assegurar a atualização de documentos trabalhistas, incluindo CTPS e prontuários físicos e/ou digitais.
36. Gerir processos de férias, controlando vencimentos, cálculos e programações.
37. Conduzir processos de rescisão contratual, incluindo cálculos, homologações e documentação necessária.
38. Atuar nos processos de afastamentos e benefícios previdenciários, incluindo licença maternidade e demais licenças.
39. Administrar e operacionalizar a gestão de benefícios, garantindo concessão e controle adequados.
40. Assegurar o atendimento aos colaboradores, orientando sobre dúvidas trabalhistas e de folha.
41. Controlar e organizar arquivos e documentação de colaboradores ativos e desligados.
42. Apoiar e/ou conduzir processos de recrutamento e seleção, conforme necessidade da área.
43. Conduzir a integração de novos colaboradores (onboarding).
44. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento.
45. Solicitar e acompanhar pagamentos de prestadores de serviços relacionados à área.
46. Preparar e analisar relatórios gerenciais e operacionais da área de Administração de Pessoal.
47. Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas e representar a organização junto a órgãos públicos.
48. Apoiar negociações e interações com sindicatos e órgãos reguladores.
49. Exercer liderança técnica da equipe, orientando e garantindo a execução correta dos processos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior