Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal (Rescisão) em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atuar de forma técnica, analítica e preventiva na condução dos processos de rescisão contratual, garantindo o correto cálculo das verbas rescisórias, o cumprimento dos prazos legais, a conformidade com a legislação trabalhista vigente e a mitigação de riscos trabalhistas.
8. Principais Atividades
9. Realizar a gestão integral dos processos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo desligamentos por iniciativa da empresa, do colaborador, término de contrato e rescisões de temporários.
10. Efetuar cálculo, conferência e validação das verbas rescisórias, assegurando conformidade com a CLT, convenções coletivas e políticas internas.
11. Garantir o cumprimento do prazo legal para pagamento das verbas rescisórias (art. 477, §6º, da CLT).
12. Emitir e conferir documentação rescisória, tais como TRCT, Termo de Quitação, comprovantes de pagamento, guias de FGTS (GRRF/FGTS Digital), chave de conectividade, quando aplicável.
13. Realizar a baixa contratual nos sistemas internos, eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias relacionadas ao desligamento.
14. Prestar orientação técnica aos colaboradores desligados, esclarecendo valores, prazos e documentos, com postura ética e comunicação clara.
15. Controlar e acompanhar descontos legais (adiantamentos, faltas, benefícios, consignados), respeitando limites legais.
16. Garantir a correta apuração de férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, indenizações e adicionais, quando aplicáveis.
17. Elaborar e manter controles e relatórios gerenciais de rescisões, indicadores de prazos, valores pagos e tipos de desligamento.
18. Monitorar alterações na legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando atualização contínua dos processos.
19. Apoiar analistas juniores, atuando como referência técnica no tema rescisão.
20. Conhecimentos Técnicos Necessários
21. Legislação trabalhista aplicada às rescisões (CLT, especialmente art. 477).
22. Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017).
23. Convenções e acordos coletivos.
24. FGTS Digital, eSocial e obrigações acessórias.
25. Cálculo de verbas rescisórias e encargos.
26. Noções de compliance e auditoria trabalhista
27. Sistema Senior
28. Benefícios:
29. -. Vale-transporte
30. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA