Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal (Ponto) em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Realizar a gestão integral do controle de ponto, incluindo conferência diária, fechamento mensal e validação das marcações de jornada.
8. Tratar inconsistências de ponto, tais como ausências de marcação, atrasos, horas extras, banco de horas, faltas, DSR, adicionais noturnos e jornadas especiais.
9. Acompanhar e validar justificativas de ponto (atestados médicos, declarações, folgas, compensações, escalas diferenciadas).
10. Realizar contato ativo com gestores e colaboradores para regularização de pendências de ponto, garantindo cumprimento dos prazos de fechamento.
11. Assegurar que os registros de jornada estejam em conformidade, acordos coletivos, políticas internas e orientações do cliente.
12. Parametrizar, acompanhar e auditar sistemas de ponto eletrônico ou manual, garantindo a correta configuração de regras de jornada, escalas e exceções.
13. Apoiar o fechamento da folha de pagamento, fornecendo informações confiáveis sobre horas trabalhadas, adicionais e descontos.
14. Controlar e acompanhar banco de horas, garantindo correta apuração, compensações dentro do prazo legal e registros formais.
15. Elaborar relatórios gerenciais de ponto, indicadores de inconsistências, absenteísmo, horas extras e banco de horas.
16. Garantir o cumprimento dos SLAs internos e contratuais relacionados ao fechamento de ponto.
17. Conhecimentos Técnicos Necessários
18. Legislação trabalhista aplicada à jornada;
19. Convenções e acordos coletivos.
20. Sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada.
21. Integração ponto x folha de pagamento.
22. Benefícios:
23. -. Vale-refeição
24. -. Vale-transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior